小米有品签“军令状”放弃年终奖？回应：新激励方式，不强求

　　H5全平台响应式自助建站系统的出现是为了实现全民响应式自建站，小米让更多的建站者和企业建站能够自助建设响应式网站。

但是如果你有一个大型网站，有品应新有许多的页面或者文章，那么使用像GoogleAnalytics这样的工具来获取和审计每个页面的URLs就显得相当有用了。大多数情况下，签军强求为提高网站可读性和易读性而重写网页就够了，但是在某些情况下选择删掉页面或者更新页面更加明智。

你可以测试哪些页面最吸引人，令状然后根据这些优势来制作更多的页面。首先，放弃方式如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧。如果一个页面能够增加链入数和流量，年终为了在以后的页面中都能吸取到这样的良好经验，你就很有必要清楚这个页面上哪些地方是做得好的。

奖回激励衡量网站已有内容价值的过程叫做内容审计（ContentAudit）,即识别网站中能提升流量的内容和会导致问题的内容。小米一个像SharedCount这样的网站可以快速向你反馈你的网站在社交媒体上的表现如何。

把所有东西放一起主流的分析工具都能以电子表格格式导出数据，有品应新那样你就可以把这些信息都放进MSExcel或者谷歌Spreadsheet里面以便查看整体数据。

签军强求主流网站都是基于访客所喜爱的内容而建立他们的商业模式。在聪明人居多的美国，令状只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。

不可否认，放弃方式体制会影响到企业的持续发展，放弃方式但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。很多人都认为管理难做，年终认为人与人之间各种关系错综复杂，不好管理。

我从格力的业务员做起，奖回激励说实话，那时格力是个十足的烂摊子，不仅企业规模小，产品销路不畅，而且产品存在严重质量问题。虽然中国的很多企业，小米其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力，小米但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式，阻碍了企业的持续发展，也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。

(责任编辑：方顺吉)